Новые правила трудоустройства иностранцев в Польше с 1 июня 2025 года

Новые правила трудоустройства иностранцев в Польше с 1 июня 2025 года

С 1 июня 2025 года вступают в силу изменения в законодательстве о трудоустройстве иностранцев в Польше. Это связано с вступлением в силу нового Закона от 21 февраля 2025 года об условиях допустимости поручения работы иностранцам, а также поправками к Закону об иностранцах (от 24 апреля 2025 г.) и реформой визовой системы (от 4 апреля 2025 г.). Цель изменений — унификация процедур, усиление контроля за легальной работой и борьба с нелегальным трудоустройством.

Новые обязанности работодателя при приёме иностранца на работу

Работодатели обязаны проверять документы иностранца перед началом работы. Необходимо убедиться, что у работника есть действующий польский документ, дающий право на пребывание и работу (например, национальная виза с целью работы или разрешение на временное пребывание с доступом к рынку труда). Работодатель обязан хранить копии этих документов, заключать с иностранцем письменный договор и направлять его копию в соответствующий орган до начала выполнения работы.

В ходе трудоустройства работодатель должен сообщать органам, если иностранец не приступил к работе, приостановил её или закончил раньше срока. Это касается как разрешений на работу, так и зарегистрированных заявлений. За несоблюдение этих обязательств предусмотрены штрафы до нескольких тысяч злотых.

Необходимость польского документа на пребывание для легальной работы

Ключевое изменение — обязанность наличия именно польского разрешения на пребывание. С 1 июня 2025 года работать в Польше легально смогут только иностранцы, находящиеся по польской визе или польскому разрешению на пребывание. Работать на основании визы Шенген, выданной другим государством, или карты пребывания другого государства ЕС будет нельзя.

Также расширен перечень польских виз, которые не дают права на работу, даже при наличии разрешения. Это значит, что иностранцы, находящиеся в Польше по другим типам виз, обязаны сменить основание пребывания.

Условия получения разрешения на работу и регистрации заявления

Изменились условия получения разрешения на работу и регистрации заявления о поручении работы иностранцу. Отменён т.н. тест рынка труда — теперь не требуется получать информацию от старосты. Каждое разрешение на работу должно предусматривать законные условия труда: не ниже минимальной зарплаты, соответствующая форма договора и режим работы.

Заявление о поручении работы остаётся доступным для быстрого найма граждан избранных стран сроком до 24 месяцев. Однако работодатель обязан сообщать о начале и окончании работы в течение 7 дней. Нарушения караются штрафами (от 500 до 5000 злотых).

Нелегальное трудоустройство — санкции для работодателей

Работа иностранца считается нелегальной, если он не имеет прав на работу: отсутствует разрешение или заявление, пребывание в Польше незаконно, работа не соответствует условиям документа или не заключён письменный договор.

Штрафы за нарушения составляют от 3 000 до 50 000 злотых. Повторные нарушения в течение 2 лет влекут уголовную ответственность. Воевода может также отказать такому работодателю в выдаче новых разрешений. Кроме того, нарушитель может быть исключён из участия в государственных тендерах.

Как иностранец может легализовать своё пребывание и работу?

Иностранец, который хочет работать легально, обязан до 1 июня 2025 года получить польскую национальную визу или разрешение на временное пребывание с доступом к рынку труда. Если это невозможно — следует обратиться за визой в польское консульство и вернуться в Польшу с правильным основанием.

Кроме того, иностранец обязан заключить письменный договор, зарегистрироваться в ZUS и соблюдать условия разрешения или заявления. Только при выполнении этих условий работа будет полностью легальной.

Нужна помощь в легализации работы или пребывания в Польше? Свяжитесь с нашей канцелярией – мы поможем адаптироваться к новым правилам, подготовим документы и пройдём всю процедуру вместе с вами.

Позвоните или напишите – мы рядом, чтобы помочь!