Актуалізовано: 28.07.2026 р.
Зміна роботодавця під час провадження у справі про дозвіл на тимчасове перебування та працю можлива, але не відбувається автоматично. Потрібно швидко перевірити етап справи та перелік необхідних документів.
Коли рішення ще не видано
Якщо заява ще розглядається, слід повідомити орган про зміну обставин і подати актуальні документи щодо нового роботодавця, зокрема новий додаток № 1 до заяви та інші документи, яких вимагає конкретна справа. Праця має залишатися легальною також у перехідний період — сама заява на карту побиту не завжди є достатньою підставою для роботи.
Коли дозвіл уже видано
Якщо чинний дозвіл пов’язаний із конкретним роботодавцем або умовами праці, зміна може вимагати зміни дозволу чи подання нової заяви. В окремих випадках закон передбачає обов’язок повідомити воєводу у визначений строк. Пропуск строку або початок роботи без належної підстави може негативно вплинути на легальність праці та перебування.
Що підготувати?
- договір або пропозицію від нового роботодавця;
- актуальний додаток № 1, заповнений роботодавцем;
- інформацію про завершення попереднього працевлаштування;
- документ, що підтверджує законну підставу для праці;
- копії документів, раніше поданих у провадженні.
Найбезпечніша послідовність дій
- перевірити підставу для легальної праці та зміст попереднього дозволу;
- визначити, чи потрібна зміна дозволу, нова заява або доповнення справи;
- повідомити про зміну та подати документи до початку роботи, якщо цього вимагають правила;
- зберегти підтвердження подання документів.
Офіційні пояснення публікує Управління у справах іноземців.
Змінюєте роботодавця? Перевіримо документи та визначимо правильну процедуру. Запишіться на консультацію українською.